Casi todos, habiendo oído hablar del cálculo de los ingresos medios, pensaremos que no hay nada complicado en este procedimiento: sumemos todos los salarios y dividámoslos por su número. Por desgracia, esta cuestión no es tan sencilla.
¿Por qué es necesario este cálculo?
Antes de comenzar con las operaciones matemáticas, conviene indicar exactamente cuándo necesitaremos dichos cálculos. La necesidad de proporcionar datos sobre los ingresos medios está prevista por la ley e implica proporcionar dicha información en los siguientes casos:
- cálculos de vacaciones;
- cálculo de la indemnización por despido en casos de despido;
- acumulaciones por tiempo de inactividad;
- pago de gastos de viaje;
- al transferir a una persona a un trabajo que paga menos, pero manteniendo sus ingresos promedio de su puesto anterior.
Sin embargo, el concepto anterior no debe confundirse con el salario medio, que lo fija el estado. La principal diferencia es que la opción que estamos considerando es individual, porque se calcula para cada empleado por separado. Si hablamos del salario medio nacional, lo fijan anualmente las autoridades y es el promedio aritmético de todos los ingresos del país. Este indicador es utilizado principalmente por los gobiernos locales y agencias gubernamentales, y no por individuos. 
Qué se tiene en cuenta al calcular
Es necesario determinar qué pagos deben tenerse en cuenta. La legislación actual ha previsto una serie de ingresos que se suman al calcular dichos ingresos. Éstas incluyen:
- salarios;
- bonificaciones;
- pagos adicionales;
- asignaciones;
- compensación que se paga en relación con el régimen o condiciones de trabajo;
- recompensas.
Además, cada uno de los ingresos anteriores debe estar previsto en el contrato de trabajo entre empleado y empleador, Marco legislativo, actos territoriales.
El importe de dicho devengo deberá corresponder exclusivamente al período para el que se determina el salario medio.
Vale la pena considerar que el cálculo no incluye los ingresos de carácter social: prestaciones por enfermedad, compensación por gastos de alimentación y viaje, asistencia financiera. Además, los fondos de vacaciones, los ingresos por maternidad y los beneficios por discapacidad no pueden incluirse en esta lista.
Si aún no ha registrado una organización, entonces la manera más fácil haz esto usando servicios en línea, que le ayudará a generar todos los documentos necesarios de forma gratuita: si ya tiene una organización y está pensando en cómo simplificar y automatizar la contabilidad y los informes, los siguientes servicios en línea vendrán al rescate, que reemplazarán por completo a contable en su empresa y ahorre mucho dinero y tiempo. Todos los informes se generan automáticamente, se firman electrónicamente y se envían automáticamente en línea. Es ideal para empresarios individuales o LLC en el sistema tributario simplificado, UTII, PSN, TS, OSNO.
Todo sucede en unos pocos clics, sin colas ni estrés. Pruébalo y te sorprenderás.¡Qué fácil se ha vuelto!
Procedimiento de cálculo
Un paso bastante importante es determinar el período para el cual se debe realizar el cálculo. La mayoría de las veces tienes que hacer tales cálculos. para el año, trimestre (tres meses), mes y día. Por regla general Según lo dispuesto por la ley, el período de facturación anual consta de 12 meses, a partir de los cuales se calcula el monto de las ganancias; trimestre – tres meses específicos; mes: del 1 al 30, 31 o 28, 29, dependiendo de cuántos días calendario haya en dicho mes.
A continuación, según el período seleccionado, debe decidir la cantidad de días. Incluyen exclusivamente a los trabajadores, y no se tienen en cuenta todos los fines de semana y festivos. La forma más sencilla es multiplicar el número de semanas laborales por 5 (el número de días laborables) y restar todos los días festivos previstos por la ley como días no laborables.
Aprende más sobre contar en el siguiente video:
Cálculo por un año.
El cálculo del salario anual es el más popular. Esto se debe al hecho de que cada empleador utiliza un sistema de este tipo al calcular el monto del pago de vacaciones. Independientemente de si el empleado tomó vacaciones o no, la ley prevé el pago de fondos de vacaciones. Por tanto, es necesario conocer ciertas reglas para calcular dichos importes.
El tamaño del salario medio anual depende de los ingresos de ese año, del número de meses (en este caso, 12) y del número de días de cada mes. En primer lugar conviene recordar que en cada año se establece el número medio de días al mes. En 2018, esta cifra es 29,3. Para calcular los datos necesarios, utilizamos la fórmula:
SZP = ZG / 12 / 29,3, Dónde
- SWP – la cantidad del salario medio.
- ZG – Salario para todo el año. El salario se calcula en base a todos los ingresos mencionados anteriormente (salario, bonificaciones, asignaciones, etc.).
- 12 – número de meses en el período requerido.
- 29,3 es el número promedio de días en un mes.
Ejemplo uno
El empleado Melov A.B. recibe unas vacaciones de 9 días y se calculan los fondos para vacaciones. Para ello disponemos de los siguientes datos: durante los primeros seis meses del año pasado, el salario de A.B. Melov era de 32.000 rublos, en los seis meses siguientes aumentó a 35.000 rublos. Además, el empleado recibió bonificaciones: en diciembre: 2.000 rublos, en abril: 3.000 rublos y en septiembre: 5.000 rublos.
Primero, calculemos el GR. En este caso, al salario de 12 meses hay que sumarle tres bonificaciones:
- (32.000 rublos * 6 meses) + (35.000 rublos * 6 meses) + 2.000 rublos + 3.000 rublos + 5.000 rublos = 412.000 rublos.
- FFP = 412.000 rublos / 12 meses / 29,3 días = 1.172 rublos por día.
Multipliquemos el resultado obtenido anteriormente por el número de días de vacaciones:
- 1168 rublos por día * 9 días = 10 546 rublos.
Esto significa que el empleador debe proporcionar a A.B. Melov fondos para vacaciones por un monto de 10,546 rublos. 
Ejemplo dos
Vale la pena considerar que son posibles situaciones en las que un empleado no ha trabajado durante un año completo, es decir, los 12 meses, pero es necesario calcular su pago de vacaciones. Para hacer esto, debes usar otra fórmula:
ZEE = ZPP / (29,3 * K + k), Dónde
- ZEE: ingresos medios diarios.
- PMA – salarios del período de trabajo.
- 29,3 – número medio de días por mes.
- K – el número de meses completos que la persona ha trabajado.
- k – número de un mes incompleto.
El último indicador se calcula mediante la fórmula:
k = 29,3 / A * B, Dónde:
- A – número calendario de días de un mes determinado;
- B – el número de días que la persona trabajó en ese mes.
El empleado Avalov K.D. trabajó en la empresa del 1 de mayo de 2017 al 10 de febrero de 2018 y se fue de vacaciones. Su salario durante este período fue de 50.000 rublos, además, recibió dos veces bonificaciones de 7.500 rublos cada una. Calculemos a cuánto deberían ascender sus fondos de vacaciones.
- K = febrero 2018 – mayo 2017 = 9 meses.
- k = 29,3 días por mes / 28 días * 10 días = 10,5 días.
Comencemos a calcular los ingresos para un período determinado:
- RFP = (50.000 rublos * 9 meses) + (7.500 rublos * 2) = 465.000 rublos.
Teniendo todos los datos necesarios, los sustituimos en la fórmula:
- ZEE = 465.000 rublos / (29,3 días por mes * 9 meses + 10,5 días) = 1.696 rublos por día.
En consecuencia, por cada día de vacaciones, K.D. Avalov debería recibir 1.696 rublos. 
Cálculo por tres meses.
Muy a menudo es necesario calcular el salario medio trimestral. En la mayoría de los casos, esto es necesario para pagar las prestaciones por desempleo. La fórmula de cálculo es la siguiente:
SZ = RZ / KRD, Dónde
- RZ – monto del salario teniendo en cuenta todas las bonificaciones, pagos adicionales, asignaciones, etc.
- KRD – número de días hábiles para un período determinado.
Ejemplo de conteo
El empleado A. S. Klyuev calcula su salario para el trimestre, cuyos ingresos fueron: 65.000 rublos en el primer mes, 55.000 rublos en el segundo mes y 58.000 rublos en el tercer mes. El número total de días laborables durante tres meses fue de 60 días. Medio:
- SZ = (65.000 rublos + 55.000 rublos + 58.000 rublos) / 60 días = 2.966 rublos por día.
- 60 días / 3 meses = 20 días laborables al mes.
- 2.966 rublos * 20 días al mes = 59.320 rublos. Este es el salario promedio de A.S.
Se utilizan exactamente los mismos principios para calcular el salario mensual o el ingreso diario. Para calcularlos simplemente es necesario no realizar los últimos pasos que se muestran en las fórmulas. Bastará con detenerse una vez que se hayan encontrado las ganancias del día. Si necesita calcular el ingreso mensual de esta manera, simplemente multiplíquelo por el número de días hábiles. 
Cálculo para un viaje de negocios.
Surgen ciertas dudas a la hora de calcular el salario medio de una persona durante un viaje de negocios. El cálculo es bastante sencillo. Para hacer esto, es necesario calcular los ingresos del empleado durante los últimos dos meses, determinar la ganancia por un día de dicho trabajo y multiplicarla por el número de viajes de negocios.
Ejemplo de conteo
Aksenov V.A. en los últimos dos meses recibió un salario de 25.000 y una bonificación de 3.000 rublos. El número de días laborables para ese período es 40. Calculemos el importe de la dieta para 10 días.
Utilizando la analogía del cálculo de los salarios de un trimestre, encontramos el ingreso diario:
- DD = (25.000 rublos + 25.000 rublos + 3.000) / 40 días = 1.325 rublos por día.
- 1325 rublos por día * 10 días = 13250 rublos.
Cálculo de baja por enfermedad.
Para calcular el monto del salario al solicitar beneficios de licencia por enfermedad, debe utilizar las reglas generales mencionadas anteriormente: calcule el monto del ingreso diario y multiplíquelo por el número de días de enfermedad. Pero al calcular el beneficio diario es necesario tener en cuenta los ingresos de los últimos seis meses.
Ejemplo de conteo
El empleado P. A. Maslyanov estuvo enfermo durante 7 días. El salario mensual durante los últimos seis meses fue de 25.000 rublos al mes. Además, recibió dos veces bonificaciones de 5.000 rublos y 3.500 rublos. El número total de días laborables durante seis meses fue de 115.
Averigüemos las ganancias diarias de Maslyanov P. A.:
- DZ = (25.000 rublos * 6 meses + 5.000 rublos + 3.500 rublos) / 115 días = 1.378 rublos por día.
Multiplique el número de días de enfermedad por la cantidad de ingresos diarios:
- 7 días * 1.378 rublos por día = 9.646 rublos – el importe de la baja por enfermedad.
En el caso de la baja por enfermedad, hay que recordar que el empleador sólo paga los tres primeros días. El resto del importe se pagará con cargo a la Caja del Seguro Social.
Desde la época escolar, todo el mundo sabe que calcular el promedio se considera bastante sencillo en comparación con otras operaciones matemáticas. Por lo tanto, incluso los contadores novatos no deberían tener dificultades para calcular los ingresos promedio por mes o por día. Sin embargo, los principiantes suelen tener varias preguntas cuando tienen que completar columnas relacionadas con la determinación de los ingresos medios.
Para facilitar la tarea anterior, se deben tener claramente en cuenta los principios existentes para calcular el valor medio. No son muchos, pero todos pueden considerarse bastante importantes.
Para comprender cómo calcular los ingresos promedio, es importante comprender que dichos cálculos se realizan sobre la base de los ingresos de un turno completo trabajado (es decir, diario). El indicador de ganancia por hora trabajada se utiliza únicamente cuando es conveniente para realizar cálculos internos de la empresa. Si no se especifica el período de cálculo, se considera igual a el año pasado el trabajo del empleado. A veces puede haber opciones: por ejemplo, si el cambio en este período no reduce claramente los ingresos mensuales promedio. Estos cambios se encuentran a menudo al determinar los ingresos medios de las personas que trabajan en una temporada determinada o de forma temporal.
El calendario de producción, del cual se puede extraer información sobre el número de días hábiles en el período en estudio, es la herramienta más importante de todo contador. Para calcular los ingresos medios sólo se tienen en cuenta aquellos días en los que el empleado realmente trabajó mientras se encontraba en su lugar de trabajo. Al mismo tiempo, los días de enfermedad y vacaciones, a pesar de que en este momento el salario del empleado se acumula como de costumbre, se consideran días no laborables y no se tienen en cuenta para determinar los ingresos medios. Lo mismo se aplica a los días que el empleado pasa en viaje de negocios. De todos los casos en los que un empleado no está realmente en el trabajo, se hace una excepción únicamente para las madres lactantes: el tiempo que se les asigna para alimentar al niño se incluye en las horas de trabajo.
Más recientemente, se han introducido nuevas reglas según las cuales, para calcular el ingreso diario promedio, se deben tener en cuenta todos los pagos recibidos por el empleado, sin excepción. Si antes de la introducción de las nuevas reglas solo se tenía en cuenta el monto de los salarios y bonificaciones emitidos regularmente por la empresa, ahora los montos que se tienen en cuenta también incluyen las "bonificaciones" que el empleado recibe de los clientes de la empresa con el consentimiento de la dirección. .
Si un empleado ha comenzado a trabajar recientemente, entonces el período de cálculo para determinar el salario promedio en cualquier caso debe ser de 12 meses (es decir, un año). Para no perder su dinero, el nuevo empleado debe presentar al departamento de contabilidad un certificado emitido en el lugar de su trabajo anterior sobre el promedio de ingresos que obtuvo mientras trabajaba para ellos.
Debe entenderse que las reglas establecidas para el cálculo de los ingresos medios se basan en principios legislativos: operan de conformidad con lo dispuesto en el Código del Trabajo y el Decreto Gubernamental No. 922, adoptado el 24 de diciembre de 2007. Sin embargo, se sabe que casi ningún cálculo de los ingresos medios se puede realizar sin tener en cuenta los detalles, por lo que la ley regula las reglas de cálculo para algunas circunstancias especialmente comunes.
Determinación de los ingresos medios de los viajeros de negocios.
Si un empleado abandona la oficina no por su propia voluntad, sino siguiendo instrucciones de la dirección, para calcular los ingresos medios deberá tener en cuenta varios puntos. En primer lugar, un viaje de negocios y las molestias que provoca suelen ir acompañados del pago de alguna "compensación moral" y, en segundo lugar, si el empleado estaba en un viaje de negocios, entonces cada día laborable durante este período debería considerarse irregular para él. ya que es imposible calcular exactamente cuántas horas necesitó para completar la tarea. Además, los salarios de los viajeros de negocios a las tierras altas o al Extremo Norte se calculan utilizando un coeficiente determinado.
Un contador, al calcular el salario promedio de un empleado que se encontraba en un viaje de negocios, debe actuar de acuerdo con un algoritmo determinado. Primero, debe calcular el ingreso diario promedio de este empleado y luego multiplicarlo por el coeficiente de bonificación (si este coeficiente en la empresa se establece en 30%, entonces el ingreso diario se multiplica por 1,3). El valor resultante, si es necesario, se multiplica adicionalmente por el coeficiente de trabajo en terreno "difícil", y luego el resultado se debe multiplicar por el número de días que duró el viaje de negocios. Esta cifra se obtiene del informe de viaje, debiendo tenerse en cuenta el número de días junto con las fechas de salida y llegada, así como los festivos y fines de semana que coincidan con los días del viaje de negocios. Del resultado final se resta el IRPF.
Es importante comprender claramente que el dinero gastado por un empleado en un viaje de negocios (es decir, pases de viaje, dietas y asignaciones de apartamento) no son los ingresos del empleado y, en consecuencia, no están sujetos a impuestos: solo se tienen en cuenta por el departamento de contabilidad como gastos generales.
Cálculo de los ingresos medios en caso de incapacidad temporal (baja por enfermedad, embarazo, cuidado de niños)
Según los cambios legislativos, el monto de las prestaciones para los empleados con discapacidad temporal se calcula de acuerdo con sus ingresos mensuales promedio y no se tienen en cuenta indicadores como el monto de su último salario y la duración del servicio. Sin embargo, si un empleado ha estado empleado en la empresa durante menos de tres meses, el beneficio para él se calcula sobre la base del salario mínimo establecido por la ley.
El monto de las prestaciones por desempleo se calcula de manera similar, y también es relevante el sistema descrito anteriormente para trabajadores con tres meses de experiencia. Estas reglas se establecieron para evitar la situación social bastante desagradable que ocurre en algunos países escandinavos, donde ciudadanos sanos pero irresponsables a menudo trabajan específicamente para renunciar rápidamente y obligar al Estado a pagarles posteriormente una prestación bastante grande.
Determinación del salario medio en caso de despido.
Cuando un empleado es despedido, pueden surgir circunstancias que creen algunas cuestiones controvertidas a la hora de determinar los ingresos medios. Tales situaciones incluyen las circunstancias del despido y la necesidad de compensación para los empleados que no utilizaron sus derechos de vacaciones.
La legislación actual no regula la fórmula para calcular los ingresos medios teniendo en cuenta las circunstancias en las que se produjo el despido. Los cálculos se realizan teniendo en cuenta los ingresos reales, incluso si el empleado en el lugar de trabajo fue sorprendido en un delito.
La compensación por las vacaciones no utilizadas se calcula según un algoritmo determinado en proporción al tiempo real trabajado por el empleado. Primero, el contador calcula el costo del día de vacaciones del empleado (como ya se indicó, estos días se consideran no laborables), en base al número promedio de días del mes, que es 29,4. Así, unas vacaciones de 30 días implican que cada uno de los 12 meses del año debe compensar al vacacionista 2,5 días hábiles.
Es importante entender que al calcular el pago de vacaciones, las reglas de la aritmética se ajustan ligeramente a favor de la Constitución vigente: es decir, cada mes trabajado por un empleado se considera completo, sin redondeo. Si, por ejemplo, un empleado estuvo de vacaciones del 1 al 30 de julio y presentó su renuncia el 11 de octubre, mientras que sus ingresos promedio son de 750 rublos por día, entonces el cálculo se realiza de la siguiente manera: las vacaciones del empleado se toman iguales a 30 días, y 3 meses completos trabajados por él (es decir, agosto, septiembre y octubre) requieren una compensación de 2,5 días cada uno (total 7,5 días). El monto de la compensación en este caso se obtiene del producto de 750 por 7,5, es decir, 5625 rublos.
También es importante que un contador sepa cómo calcular los ingresos promedio en caso de reducción de personal, ya que al despedir al empleado se le debe pagar un beneficio único y luego, si no puede encontrar trabajo, el empleador debe pagarle determinadas cantidades, independientemente del pago de las prestaciones por desempleo que le corresponden, por lo que el salario medio durante un despido se calcula obligatoriamente para cada empleado despedido.
Ejemplos prácticos de cálculos de ingresos medios.
Por ejemplo, digamos que un empleado trabajó en la empresa durante 12 meses y recibió 12 mil rublos cada mes. Por lo tanto, sus ingresos totales durante el período de facturación serán de 144.000 rublos y el número real de días trabajados, basado en el número medio de días del mes, es 12x29,4 = 352,8. Por tanto, su salario diario es 144.000/352,8=408,16.
Si durante este período un empleado no trabajó completamente en uno de los meses (es decir, estuvo enfermo, estaba de viaje de negocios o de vacaciones), entonces el número de días trabajados por él debe calcularse mediante la fórmula: 29,4 / número de días del mes no trabajados completamente * número real de días trabajados este mes.
En la práctica, esto se ve así: digamos que un empleado estuvo enfermo durante 12 días del período de facturación. Su salario para cada uno de los 11 meses restantes fue de 12.000 rublos, y para el duodécimo mes, de 7.200 rublos. Los ingresos totales alcanzan así 12.000x11+7200=139.200 rublos, y el tiempo realmente trabajado es 29,4x11+ (29,4 / 30 * 18)=341,04. Por lo tanto, su salario medio será de 139.200/341,04=408,16 rublos. Dado que el empleado estuvo enfermo durante 12 días, este tiempo debe restarse del período total de facturación, es decir, en el mes especificado trabajó solo 18 días. Por lo tanto, el cálculo de los ingresos promedio de este mes debe ajustarse para que no se base en el promedio (29,4 días hábiles por mes).
Es importante recordar que si un empleado es despedido como resultado de la liquidación de una empresa, tiene derecho a pagar un beneficio único, cuyo monto es igual a su salario mensual promedio. En este caso, el cálculo toma el número de días que aparecerán en el mes siguiente a la fecha del despido del empleado. Si un empleado trabajó para la gerencia más de lo normal (por ejemplo, en días festivos o fines de semana o hasta tarde), entonces sus ingresos promedio deben multiplicarse por el factor de ajuste apropiado (noche, tarde o feriado). Esta regla es relevante sólo cuando el trabajo de horas extras no es parte de las principales responsabilidades funcionales del empleado.
Para calcular la amplia variedad de pagos que se le deben a un empleado, primero es necesario determinar su salario promedio. Esto ocurre principalmente en situaciones en las que la remuneración no puede realizarse según las reglas habituales. El salario medio se calcula de acuerdo con el procedimiento establecido por la ley. E intentaremos descubrir cómo se determina este indicador.
Hablaremos de lo que se esconde detrás del término “salario medio”, en qué casos es necesario calcularlo y mediante qué fórmula se realiza dicho cálculo. Además, para mayor claridad, hemos preparado un ejemplo de cómo determinar este indicador para calcular el monto del pago de vacaciones.
El salario promedio es...
El concepto de "salario medio" significa un indicador del monto de la remuneración calculado en promedio para un período de trabajo particular. Dependiendo del propósito para el cual sea necesario calcular el salario promedio, se puede determinar por un mes (el llamado salario promedio mensual), un trimestre, un año u otro período. Sin embargo, cuando se realizan cálculos para acumular ciertos pagos a un empleado, el valor base son los ingresos diarios promedio.
¿Cuándo necesitas saber el salario medio?
El salario promedio mensual (promedio diario) se calcula para determinar el rango de pagos al que tiene derecho el empleado. La información sobre los pagos, cuyo cálculo utiliza el indicador de salario medio, figura en el Código del Trabajo. Aquí están los principales:
- Pago de vacaciones.
- Compensación por vacaciones no utilizadas (por ejemplo, al despido).
- Pago por tiempo de estudio fuera del trabajo.
- Viajes de negocios.
- Indemnización por despido.
- Remuneración por el tiempo que usted sea liberado de su trabajo principal para realizar negociaciones y realizar otras tareas similares.
- Remuneración de los empleados transferidos temporalmente a otro puesto de trabajo manteniendo el mismo salario.
- Pago por tiempo de inactividad forzoso (si el empleador tiene la culpa del mismo o si ninguna de las partes de la relación laboral está involucrada en los hechos que lo provocaron).
Importante: esta lista no es exhaustiva; la necesidad de calcular el salario mensual promedio puede surgir en otras circunstancias.
¿Cómo se calcula el salario medio?
El procedimiento para determinar este indicador está estrictamente regulado por la ley. La forma de calcular el salario medio se describe en el Código del Trabajo y en el Decreto Gubernamental núm. 922 de 24 de diciembre de 2007 "Sobre las particularidades del procedimiento para calcular el salario medio". El primero de estos actos normativos contiene información general, y el segundo - orden detallada cálculos teniendo en cuenta diversas circunstancias.
El principio fundamental que subyace a la determinación del salario medio es utilizar datos sobre los salarios durante un período determinado (principalmente anual). Para determinar el salario medio, es importante con qué finalidad se realiza el cálculo. Los enfoques difieren al calcular el pago de vacaciones y la compensación por vacaciones no utilizadas, así como otros pagos.
Importante: Para determinar el salario medio, el monto del salario incluye pagos de cualquier tipo si están previstos por el sistema salarial vigente para un empleador en particular.
Al mismo tiempo, al calcular el salario mensual promedio, no se tienen en cuenta los pagos sociales y de otro tipo que no están relacionados con los salarios (pago por descanso de los empleados, servicios públicos, capacitación, viajes y alimentación, así como asistencia financiera y otros cargos similares). cuenta.
Fórmula general para calcular el salario medio.
De acuerdo con el Código del Trabajo, la fórmula para calcular el salario promedio se basa en tener en cuenta los salarios devengados por el empleado durante un período de 12 meses calendario anteriores. Este es el llamado período de facturación. Si el empleado ha trabajado menos de un año, se tiene en cuenta el número real de meses. Si antes del mes en el que se determina el salario mensual promedio una persona no trabajó en absoluto, se tienen en cuenta sus ingresos del mes en curso. Las ganancias diarias promedio se calculan a partir del monto total de la remuneración anual (o por un período más corto). Y ya teniendo en cuenta este indicador, se determina el monto de un pago en particular (pago de vacaciones, baja por enfermedad, subsidio de viaje, etc.). La fórmula de cálculo general es la siguiente:
Salario promedio mensual (AMS)= salario medio diario (SDW) x número de días de pago según el promedio.
El procedimiento para determinar el monto del salario diario difiere según el propósito para el cual se realiza el cálculo. La principal diferencia es que para calcular los pagos relacionados con las vacaciones, el salario promedio se determina en función del número promedio de días calendario en un mes (29,3). Y al calcular otros pagos (subsidio de viaje, baja por enfermedad, etc.), solo se tienen en cuenta los días realmente trabajados (laborables).
Salario promedio por vacaciones
SDZ= Importe total anual / (29,3 x 12).
29,3 es un coeficiente fijo, que representa el número medio de días naturales del mes del año, excluidos 14 días festivos oficiales en los que hay baja laboral.
Si el empleado no ha trabajado los 12 meses del período de pago o es necesario excluir algunos períodos, el cálculo se realiza en el siguiente orden:
SDZ= Monto total anual / (29,3 x Número de meses trabajados íntegramente + Número de días trabajados en meses no trabajados íntegramente).
El número de días de cada mes parcial de trabajo se calcula mediante la siguiente fórmula: 29,3 / Días calendario del mes parcial x días trabajados en ese mes
Cabe mencionar que en algunos casos no se puede utilizar el ejemplo considerado de cálculo del salario medio por día. Estamos hablando de conceder vacaciones no en días naturales, como ocurre en la mayoría de los casos, sino en días laborables. En tales circunstancias, se utiliza una fórmula especial:
SDZ= Monto total anual / Número de días hábiles en un período de 12 meses en base a una semana laboral de 6 días.
Del período de facturación de 12 meses para determinar el salario promedio, es necesario excluir los períodos en los que se otorgaron licencias, incluida la licencia de maternidad, o los días libres como padre que cuida a un niño discapacitado, cuando se mantuvieron los ingresos promedio, un período de incapacidad. por trabajo, y el tiempo en que no se cumplieron sus deberes -por huelgas, tiempos de inactividad o por otras causas ajenas al control del empleado y su dirección, así como otros períodos de baja del trabajo. Si los salarios no se han devengado durante el período de facturación, el cálculo se realiza teniendo en cuenta los salarios de los 12 meses anteriores.
Salario medio para otros pagos
Aquí se puede utilizar el salario medio diario o el salario por hora. En el primer caso se aplica la siguiente fórmula:
SDZ= Importe total anual / Días trabajados.
El salario medio por hora se determina de la siguiente manera:
SCZ= Monto total anual / Horas trabajadas.
Un ejemplo de cálculo del salario mensual promedio de un empleado.
Supongamos que necesita calcular el pago de vacaciones para enero de 2018. Al mismo tiempo, el período de cálculo de 12 meses (enero de 2016 – diciembre de 2017) incluye el tiempo en que el empleado estuvo temporalmente incapacitado (19 al 30 de octubre de 2017). Debe excluirse del período para el cual se tienen en cuenta los salarios. En este caso, el número de días trabajados en este mes para calcular el pago de vacaciones es 11. Para obtener esta cifra utilizamos la fórmula comentada anteriormente:
11 = 29,3 / Días naturales en octubre de 2017 (31) x Días trabajados en octubre de 2017 (12).
El mismo cálculo deberá realizarse para cada uno de los meses de trabajo incompletos que se encuentren dentro del período de 12 meses para calcular el salario mensual promedio adeudado al empleado durante las vacaciones. Pero supongamos que en nuestro caso octubre de 2017 es el único mes de trabajo incompleto, y durante los 11 meses restantes el ciudadano trabajó de forma continua. Tomemos 500 mil rublos como salario total durante 12 meses. En tales circunstancias, el salario diario medio en enero de 2018 (un mes de vacaciones) será de 1.500,15 rublos. El cálculo se realiza en el siguiente orden:
1500,15 = 500.000 (Salario total de 12 meses) / (29,3 x 11 (Número de meses trabajados completamente) + 11 (Número de días de trabajo en meses no trabajados completamente).
Queda por multiplicar el salario diario medio resultante por el número de días de descanso, y recibiremos el pago de vacaciones en forma de salario mensual medio.
resumámoslo
El salario medio es la cantidad de salario devengado por un empleado calculado en promedio durante un período determinado (día, mes, trimestre, año, etc.). Este indicador se utiliza para calcular diversos pagos que se realizan en caso de cambios en el horario de trabajo, incluso durante vacaciones, viaje de negocios, discapacidad, etc.
Para determinar el monto de dichos pagos se utiliza el salario diario promedio de los últimos 12 meses de trabajo. Se calcula de manera diferente para determinar el monto del pago de vacaciones y otros pagos. La fórmula también difiere en el caso de que no se hayan calculado en su totalidad todos los meses del período de cálculo anual. Para que le resulte más fácil determinar su propio salario medio, puede utilizar un ejemplo de cálculo.
Si el período de facturación se calcula en su totalidad y las vacaciones se otorgan en días calendario, determine las ganancias diarias promedio mediante la fórmula:
Este procedimiento de cálculo está establecido en la parte 4 del artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Un ejemplo de cómo determinar los ingresos diarios promedio para calcular el pago de vacaciones. El período de facturación ha sido completamente resuelto. Las vacaciones se conceden en días naturales.
Del 15 al 28 de junio de 2016, el economista A.S. A Kondratiev se le concedió una licencia básica remunerada.
El período de facturación, del 1 de junio de 2015 al 31 de mayo de 2016, ha sido totalmente calculado, no se excluyen del cálculo ningún tiempo ni ingresos.
Kondratiev sólo recibe un salario. Durante el período de facturación, al empleado se le acumularon 240.000 rublos. (20.000 rublos × 12 meses).
El contador de la organización calculó los ingresos diarios promedio para pagar las vacaciones de Kondratiev de la siguiente manera:
240.000 rublos. : 12 meses : 29,3 días/mes = 682,59 rublos/día.
Situación: ¿cómo determinar el número promedio mensual de días calendario al calcular el ingreso diario promedio para el pago de vacaciones? Uno de los meses del período de facturación se trabajó en exceso de la jornada laboral normal.
Calcule el ingreso diario promedio por pago de vacaciones de la manera habitual.
En este caso, el mes en que el empleado trabajó en exceso norma mensual El tiempo de trabajo está totalmente trabajado. No existen días inhábiles, lo que excluido del periodo de facturación (por ejemplo, relacionados con enfermedades, vacaciones, tiempo de inactividad, etc.). Por lo tanto, el número de días de este mes para efectos del cálculo del pago de vacaciones será de 29,3 días. Esta conclusión nos permite sacar la parte 4 del artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El período de facturación no se ha resuelto en su totalidad, vacaciones en días naturales.
Si el período de facturación no se ha calculado en su totalidad y las vacaciones se otorgan en días calendario, calcule las ganancias diarias promedio de la siguiente manera:
Muchos pagos adeudados a un empleado se calculan en función de los ingresos promedio. Estos incluyen viáticos, pago de vacaciones, indemnizaciones por despido y otros. En este caso, los ingresos promedio se determinan como el producto de los ingresos promedio diarios por el número de días del período de pago (cláusula 9 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 N 922 ). Por lo tanto, en primer lugar, es necesario comprender cómo calcular el ingreso diario promedio de un empleado.
Cómo calcular las ganancias diarias promedio
El cálculo de las ganancias diarias promedio comienza con la determinación del período de facturación. Por regla general, son 12 meses naturales los que preceden al período por el que se deben pagar los ingresos medios ().
Los dos indicadores principales que deben determinarse para el período de facturación son:
- recibido por el empleado. Estamos hablando de remuneraciones previstas por el sistema retributivo del empleador: salarios, asignaciones, pagos adicionales, bonificaciones, etc. (cláusula 2 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 N 922);
- la cantidad de tiempo realmente trabajado por el empleado en período de facturación(Cláusula 4 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 N 922).
Al mismo tiempo, deben excluirse del cálculo los períodos durante los cuales el empleado conservó sus ingresos promedio, por los cuales el empleado recibió beneficios por incapacidad temporal y algunos otros (cláusula 5 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia). de 24 de diciembre de 2007 N 922). En otras palabras, al calcular el ingreso diario promedio en 2017, estos períodos no deben tenerse en cuenta de ninguna manera: ni al calcular el tiempo trabajado por un empleado, ni al determinar el monto de los pagos recibidos por él.
Ganancias diarias promedio: fórmula
Los ingresos diarios promedio se determinan mediante la siguiente fórmula (excepto en los casos de cálculo del pago de vacaciones, así como de compensación monetaria por días no utilizados vacaciones):