სააქციო საზოგადოების მართვის ორგანოების სტრუქტურა. სააქციო საზოგადოების მართვის ორგანოები: მახასიათებლები, მოთხოვნები და აღწერა სააქციო საზოგადოების მართვა მოკლედ

სააქციო საზოგადოების უმაღლესი მმართველი ორგანოა აქციონერთა საერთო კრება.

საერთო კრება შეიძლება იყოს ყოველწლიური (იმართება ყოველწლიურად საფინანსო წლის დასრულების შემდეგ) და რიგგარეშე, რომელიც იმართება კანონით განსაზღვრული პირების მოთხოვნით. კომპანიისთვის სავალდებულოა ყოველწლიური კრების გამართვა.

კანონი ადგენს საერთო კრების ექსკლუზიურ კომპეტენციას, მათ შორის, კომპანიის წესდებაში ცვლილებებისა და დამატებების შეტანის ან კომპანიის წესდების ახალი რედაქციით დამტკიცების, კომპანიის რეორგანიზაციისა და ლიკვიდაციის, დირექტორთა საბჭოს წევრების რაოდენობის განსაზღვრის საკითხებზე. კომპანიის (სამეთვალყურეო საბჭო), მისი წევრების არჩევა და მათი უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტა; აქციების გაყოფა და კონსოლიდაცია და სხვა საკითხები. ექსკლუზიური კომპეტენცია ნიშნავს, რომ ამ საკითხების გადაწყვეტა არ შეიძლება გადაეცეს სააქციო საზოგადოების სხვა ორგანოებს.

კომპანიის საქმიანობის გენერალურ მართვას ახორციელებს დირექტორთა საბჭო (სამეთვალყურეო საბჭო). კომპანიის დირექტორთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭოს) კომპეტენციაში შედის კომპანიის საქმიანობის ზოგადი მართვის საკითხების გადაწყვეტა, გარდა აქციონერთა საერთო კრების კომპეტენციაში შემავალი საკითხებისა. კერძოდ, დირექტორთა საბჭოს კომპეტენცია მოიცავს კომპანიის საქმიანობის პრიორიტეტული სფეროების განსაზღვრის საკითხებს; აქციონერთა საერთო კრების დღის წესრიგის დამტკიცება; აქციონერთა საერთო კრებაში მონაწილეობის უფლების მქონე პირთა სიის შედგენის თარიღის განსაზღვრა, რეკომენდაციები აქციებზე დივიდენდის ოდენობისა და მისი გადახდის წესის შესახებ; კომპანიის ფილიალების შექმნა და წარმომადგენლობითი ოფისების გახსნა; კომპანიის რეგისტრატორის და მასთან დადებული ხელშეკრულების პირობების დამტკიცება, ასევე მასთან ხელშეკრულების შეწყვეტა და სხვა საკითხები.

კომპანიის დირექტორთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭოს) წევრებს ირჩევს აქციონერთა საერთო კრება. უფრო მეტიც, თუ აქციონერი შეიძლება იყოს როგორც ფიზიკური, ასევე იურიდიული პირი, მაშინ კომპანიის დირექტორთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭოს) წევრი შეიძლება იყოს მხოლოდ ფიზიკური პირი.

კომპანიის დირექტორთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭოს) წევრების არჩევნები ტარდება კუმულაციური კენჭისყრით. ეს ნიშნავს, რომ თითოეულ აქციონერს კუთვნილი ხმების რაოდენობა მრავლდება იმ პირთა რაოდენობაზე, რომლებიც უნდა აირჩიონ კომპანიის დირექტორთა საბჭოში და აქციონერს უფლება აქვს მთლიანად მისცეს ისინი ერთ კანდიდატს, ან გაანაწილოს მათ შორის. ორი ან მეტი კანდიდატი.

მიმდინარე საქმიანობას მართავს კომპანიის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო (დირექტორი, გენერალური დირექტორი). კომპანიის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო, მინდობილობის გარეშე, მოქმედებს კომპანიის სახელით, მათ შორის, წარმოადგენს მის ინტერესებს, ახორციელებს გარიგებებს კომპანიის სახელით, ამტკიცებს პერსონალს, გამოსცემს ბრძანებებს და აძლევს მითითებებს, რომლებიც სავალდებულოა კომპანიის ყველა თანამშრომლისთვის. კომპანია.

კომპანიაში, ერთპიროვნულ აღმასრულებელ ორგანოსთან ერთად, შეიძლება არსებობდეს კოლეგიური აღმასრულებელი ორგანოც (გამგეობა, დირექტორატი). ამ შემთხვევაში კოლეგიური აღმასრულებელი ორგანოს კომპეტენცია განისაზღვრება კომპანიის წესდებით.

ყველა აღმასრულებელი ორგანო ანგარიშვალდებულია კომპანიის დირექტორთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭოს) და აქციონერთა საერთო კრების წინაშე.

სააქციო საზოგადოების მართვის სპეციალური ფორმა შესაძლებელია მმართველ კომპანიასთან (მენეჯერთან) ხელშეკრულების გაფორმებით. ასეთი შეთანხმებით, კომპანიის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს უფლებამოსილებები გადაეცემა მმართველ კომპანიას ან მენეჯერს. უფრო მეტიც, უფლებამოსილების გადაცემა შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ აქციონერთა საერთო კრების გადაწყვეტილებით.

სააქციო საზოგადოების შექმნის, ფუნქციონირებისა და მართვის მექანიზმი ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის, 1995 წლის 25 დეკემბრის ფედერალური კანონის No208-FZ „სააქციო საზოგადოების შესახებ“ (როგორც შესწორებულია 2001 წლის 7 აგვისტოს No120-FZ ფედერალური კანონით). ამ კანონის შესაბამისად, სააქციო საზოგადოება აღიარებულია კომერციულ ორგანიზაციად, რომლის საწესდებო კაპიტალი დაყოფილია გარკვეული რაოდენობის აქციებად, რომლებიც ადასტურებენ საზოგადოების მონაწილეთა (აქციონერების) სავალდებულო უფლებებს სააქციო საზოგადოებასთან (შემდგომში - აწ. როგორც კომპანია). აქციონერები არ არიან პასუხისმგებელი კომპანიის ვალდებულებებზე და ეკისრებათ მის საქმიანობასთან დაკავშირებული ზარალის რისკს, მათ საკუთრებაში არსებული აქციების ღირებულების ფარგლებში. სააქციო საზოგადოება შეიძლება შეიქმნას ხელახლა დაარსებით და არსებული იურიდიული პირის რეორგანიზაციით (შერწყმა, შეერთება, გაყოფა, სპინ-ოფი, ტრანსფორმაცია).

სააქციო საზოგადოება შეიძლება იყოს ღია ან დახურული, რაც აისახება მის წესდებაში და კორპორატიულ სახელწოდებაში.

ღია სააქციო საზოგადოებაარის კომპანია, რომელსაც აქვს უფლება განახორციელოს ღია გამოწერა მის მიერ გამოშვებულ აქციებზე და განახორციელოს მათი უფასო გაყიდვა ფედერალური კანონმდებლობის მოთხოვნების გათვალისწინებით. ღია კომპანიის აქციონერებს შეუძლიათ გაასხვისონ თავიანთი წილები კომპანიის სხვა აქციონერების თანხმობის გარეშე. ღია კომპანიის აქციონერთა რაოდენობა შეზღუდული არ არის. ღია კომპანიის საწესდებო კაპიტალის მინიმალური ოდენობა უნდა იყოს არანაკლებ ათასჯერადი თანხა მინიმალური ხელფასი, რომელიც დადგენილია ფედერალური კანონით კომპანიის რეგისტრაციის თარიღისთვის.

სააქციო საზოგადოების დამფუძნებლები არიან მოქალაქეები და (ან) იურიდიული პირები, რომლებმაც მიიღეს გადაწყვეტილება მისი დაარსების შესახებ. ღია საზოგადოების დამფუძნებლების რაოდენობა შეზღუდული არ არის.

სააქციო საზოგადოების დამფუძნებელი დოკუმენტი არის წესდება , რომლის მოთხოვნები სავალდებულოა კომპანიის ყველა ორგანოსა და მისი აქციონერებისთვის.

სააქციო საზოგადოების საწესდებო კაპიტალი შედგება აქციონერების მიერ შეძენილი კომპანიის აქციების ნომინალური ღირებულებისგან.

სააქციო საზოგადოების მართვის ორგანოები არის აქციონერთა საერთო კრება, კომპანიის დირექტორთა საბჭო (სამეთვალყურეო საბჭო) და კომპანიის აღმასრულებელი ორგანო, რომელიც შეიძლება იყოს კომპანიის კოლექტიური აღმასრულებელი ორგანო (გამგეობა, დირექტორატი) ან კომპანიის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო ( დირექტორი, გენერალური დირექტორი), რომლებიც მართავენ კომპანიის მიმდინარე საქმიანობას.

უმაღლესი მმართველი ორგანო სააქციო საზოგადოება არის აქციონერთა საერთო კრება. აქციონერთა წლიური კრება იმართება კომპანიის წესდებით დადგენილ ვადებში, მაგრამ ფინანსური წლის დასრულებიდან არა უადრეს 2 თვისა და არაუგვიანეს 6 თვისა.

12. დახურული სააქციო საზოგადოების მართვა.

დახურული სააქციო საზოგადოება (სს) არის კომპანია, რომლის აქციები ნაწილდება მხოლოდ მის დამფუძნებლებს შორის. დახურულ სააქციო საზოგადოებას არ აქვს უფლება განახორციელოს ღია გამოწერა აქციების გამოშვებაზე. დახურული სააქციო საზოგადოების აქციონერებს აქვთ უპირატესი უფლება, შეიძინონ კომპანიის სხვა აქციონერების მიერ გაყიდული აქციები.

დახურული სააქციო საზოგადოების შემადგენელი დოკუმენტი არის წესდება, დამფუძნებლების მიერ დამტკიცებული. იგი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას კომპანიის მიერ გამოშვებული აქციების კატეგორიების, მათი ნომინალური ღირებულებისა და რაოდენობის, კომპანიის საწესდებო კაპიტალის სიდიდის, აქციონერთა უფლებების, კომპანიის მმართველი ორგანოების შემადგენლობისა და კომპეტენციის შესახებ და მათი გადაწყვეტილების მიღების წესის შესახებ. .

დაწინაურებაადასტურებს მის მფლობელს, აქციონერს, სააქციო საზოგადოების კაპიტალში გარკვეული შენატანის შეტანის ფაქტს.

დახურული სააქციო საზოგადოება პასუხისმგებელია თავის ვალდებულებებზე, აყენებს შესაძლო ზარალს და რისკებს შეზღუდულ ფარგლებში, რომელიც არ აღემატება მის საკუთრებაში არსებული აქციების ბლოკის ღირებულებას. ამასთან, სააქციო საზოგადოება არ არის პასუხისმგებელი ცალკეული აქციონერების მიერ კერძოდ მიღებულ ქონებრივ ვალდებულებებზე.

დახურული სააქციო საზოგადოება განსხვავებულია ღიადან აქციონერთა რაოდენობის მიხედვით. ღია სააქციო საზოგადოებაში აქციონერთა რაოდენობა შეზღუდული არ არის, ხოლო დახურულ სააქციო საზოგადოებაში მონაწილეთა რაოდენობა არ უნდა იყოს 50-ზე მეტი. თუ დახურული სააქციო საზოგადოების აქციონერთა რაოდენობა აღემატება 50 ადამიანს, მაშინ წელს სააქციო საზოგადოება უნდა გარდაიქმნას ღია სააქციო საზოგადოებად. სხვა განსხვავებაა აქციების გამოშვებისა და განთავსების პროცედურა: სს-ში ის საჯარო ხასიათისაა, ხოლო სსს-ში შეზღუდულია კონკრეტული ფიზიკური და იურიდიული პირებით.

13. ფინანსური და სამრეწველო ჯგუფების მართვა(1995 წლის 27 ოქტომბრის „ფინანსური და სამრეწველო ჯგუფების შესახებ“ ფედერალური კანონის საფუძველზე)

ფინანსური და სამრეწველო ჯგუფი – იურიდიული პირების ერთობლიობა, რომლებიც მოქმედებენ როგორც ძირითადი და შვილობილი კომპანიები, ან რომლებმაც სრულად ან ნაწილობრივ გააერთიანეს თავიანთი მატერიალური და არამატერიალური აქტივები (მონაწილეობის სისტემა) ტექნოლოგიური ან ეკონომიკური მიზნით ფინანსური და სამრეწველო ჯგუფის შექმნის შესახებ შეთანხმების საფუძველზე. ინტეგრაცია საინვესტიციო და სხვა პროექტებისა და პროგრამების განსახორციელებლად, რომლებიც მიზნად ისახავს კონკურენტუნარიანობის გაზრდას და საქონლისა და სერვისების ბაზრების გაფართოებას, წარმოების ეფექტურობის გაზრდას და ახალი სამუშაო ადგილების შექმნას.

ფინანსურ-ინდუსტრიული ჯგუფის დეფინიცია დროთა განმავლობაში შეიცვალა, რაც განპირობებული იყო იმ ამოცანებით, რომლებიც ამ ჯგუფებს უნდა გადაეჭრათ ცვალებად ეკონომიკურ გარემოში.

ძირითადი ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმები, რომლებშიც პირველ ეტაპზე განხორციელდა ფინანსური და სამრეწველო ჯგუფების კონცეფცია, იყო ღია სააქციო საზოგადოება და ჰოლდინგი.

ამჟამად ეს ფორმები შეიძლება იყოს მრავალფეროვანი, ფინანსური და ინდუსტრიული ჯგუფის მონაწილეთა ფინანსური, საწარმოო და სამეცნიერო პოტენციალის გათვალისწინებით. ფინანსური ინდუსტრიული ჯგუფების ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმების ვარიანტების სიმრავლის გათვალისწინებით, მთავარია ჯგუფის წევრების გაერთიანება გარშემო:

კომერციული ორგანიზაციასაკუთრებაში ერთი ან მეტი სამრეწველო საწარმოს არსებობა;

კომერციული ორგანიზაცია, რომლის ძირითადი საქმიანობაა ვაჭრობა;

კომერციული ბანკი.

გარდა მონაწილეთა შემადგენლობისა და ბუნებისა, რომელიც აერთიანებს ფინანსური ინდუსტრიული ჯგუფის ტიპს, ეს ჯგუფები შეიძლება განსხვავდებოდეს:

წარმოების ფორმებით და ეკონომიკური ინტეგრაცია (ვერტიკალური, ჰორიზონტალური, კონგლომერატი);

მრეწველობის მიხედვით (მრეწველობა, ინდუსტრიათაშორისი);

დივერსიფიკაციის ხარისხით (ერთ ინდუსტრია, მრავალ ინდუსტრია);

საქმიანობის მასშტაბის მიხედვით (რეგიონული, რეგიონთაშორისი, სახელმწიფოთაშორისი ან ტრანსნაციონალური).

თუ ფინანსური და სამრეწველო ჯგუფი იქმნება ძირითადი კომპანიის და რიგი შვილობილი კომპანიების სახით, მაშინ მთავარი კომპანია მოქმედებს როგორც ცენტრალური კომპანია. ამ შემთხვევაში, შვილობილი კომპანიები - საფინანსო-სამრეწველო ჯგუფის მონაწილეები - თავდაპირველად დამოკიდებულნი არიან ცენტრალურ კომპანიაზე, რადგან ის ფლობს მათი აქციების ბლოკებს.

თუ საფინანსო-სამრეწველო ჯგუფი იქმნება მისი მონაწილეების, როგორც თანაბარი პარტნიორების, ხელშეკრულების საფუძველზე, მაშინ საკონტრაქტო საფუძველზე იურიდიულ პირად იქმნება ფინანსური ინდუსტრიული ჯგუფის ცენტრალური კომპანია.

ფინანსური და სამრეწველო ჯგუფების შექმნა ძირითადად სამ მიზანს ემსახურება. უპირველეს ყოვლისა, გარკვეული პროდუქტების წარმოებისთვის წინა პარტნიორებთან არსებული ტექნოლოგიური და თანამშრომლობითი ურთიერთობების აღდგენა, სადაც ეს შესაძლებელია. მეორეც, ასეთი კავშირების დამყარება ახალ პარტნიორებთან ეკონომიკური მიზანშეწონილობის საფუძველზე ან რიგი მწარმოებლების ძალისხმევის გაერთიანება საქონლისა და მომსახურების ბაზრების გაფართოებისთვის. მესამე, ინვესტიციების მოზიდვა და მათი მიზნობრივი გამოყენება.

ფინანსური და სამრეწველო ჯგუფის უმაღლესი მართვის ორგანო არის ფინანსური და ინდუსტრიული ჯგუფის მმართველთა საბჭო, რომელშიც შედიან მისი ყველა მონაწილის წარმომადგენლები.

საფინანსო-სამრეწველო ჯგუფის დირექტორთა საბჭოს წევრებთან წარმომადგენლის გაგზავნა ხორციელდება საფინანსო-სამრეწველო ჯგუფის მონაწილის კომპეტენტური მართვის ორგანოს გადაწყვეტილებით.

საფინანსო-სამრეწველო ჯგუფის დირექტორთა საბჭოს კომპეტენცია დგინდება საფინანსო-სამრეწველო ჯგუფის შექმნის შესახებ ხელშეკრულებით.

კანონი, რომელიც განსაზღვრავს მმართველთა საბჭოს, როგორც ფინანსურ-სამრეწველო ჯგუფის უმაღლეს მმართველ ორგანოს, არ არეგულირებს მისი ფორმირების, კომპეტენციის, საქმიანობის ორგანიზების საკითხებს და ტოვებს მათ ჯგუფის წევრების შეხედულებისამებრ. ვარაუდობენ, რომ ყველა ეს საკითხი უნდა აისახოს საფინანსო და სამრეწველო ჯგუფის შექმნის შესახებ შეთანხმებაში.

მმართველი ორგანოების მიერ

უმაღლესი მმართველი ორგანო სააქციო საზოგადოება - აქციონერთა საერთო კრება.

IN საერთო კრების კომპეტენცია

Დირექტორთა საბჭო

აღმასრულებელი სააგენტო

6. მენეჯმენტი სააქციო საზოგადოებაში.

აუდიტორი

სააქციო საზოგადოება: მართვის ორგანოები

მმართველი ორგანოების მიერ სს არის აქციონერთა საერთო კრება, კომპანიის დირექტორთა საბჭო (სამეთვალყურეო საბჭო) და კომპანიის აღმასრულებელი ორგანო, რომელიც შეიძლება იყოს კომპანიის კოლექტიური აღმასრულებელი ორგანო (გამგეობა, დირექტორატი) ან კომპანიის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო. (დირექტორი, გენერალური დირექტორი), რომლებიც მართავენ კომპანიის მიმდინარე საქმიანობას.

უმაღლესი მმართველი ორგანო სააქციო საზოგადოება – აქციონერთა საერთო კრება. კომპანია ვალდებულია ყოველწლიურად გამართოს აქციონერთა ყოველწლიური კრება.

IN საერთო კრების კომპეტენციაკომპანიის აქციონერები მოიცავს რეზოლუციას კრიტიკული საკითხებისააქციო საზოგადოების ცხოვრებისეული საქმიანობა.

აქციონერთა საერთო კრების კომპეტენციაში შემავალი საკითხები არ შეიძლება გადაეცეს კომპანიის აღმასრულებელ ორგანოს გადასაწყვეტად.

კომპანიის აქციონერთა საერთო კრების გადაწყვეტილებით აირჩევა Დირექტორთა საბჭოკომპანიის (სამეთვალყურეო საბჭო), რომელიც ახორციელებს კომპანიის საქმიანობის გენერალურ მართვას, გარდა აქციონერთა საერთო კრების კომპეტენციის ფარგლებში ფედერალური კანონით განსაზღვრული საკითხებისა.

დირექტორთა საბჭოს წევრებს (სამეთვალყურეო საბჭო) ირჩევს აქციონერთა საერთო კრება აქციონერთა მომდევნო წლიურ საერთო კრებამდე პერიოდის განმავლობაში, მაგრამ აქციონერთა საერთო კრების გადაწყვეტილებით, დირექტორთა საბჭოს ყველა წევრის უფლებამოსილება. კომპანიის (სამეთვალყურეო საბჭო) შეიძლება ვადამდე შეწყდეს.

კომპანიის მიმდინარე საქმიანობის მართვას ახორციელებს აღმასრულებელი სააგენტოკომპანიის, რომელიც შეიძლება იყოს კომპანიის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო (დირექტორი, გენერალური დირექტორი) ან კომპანიის კოლეგიალური აღმასრულებელი ორგანო (გამგეობა, დირექტორატი).

კომპანიის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო(დირექტორი, გენერალური მენეჯერი) მოქმედებს კომპანიის მინდობილობის გარეშე, მათ შორის, წარმოადგენს მის ინტერესებს, ახორციელებს გარიგებებს კომპანიის სახელით, ამტკიცებენ სახელმწიფოები. გასცემს ბრძანებებს და აძლევს მითითებებს, რომლებიც სავალდებულოა კომპანიის ყველა თანამშრომლისთვის.

კომპანიის სარევიზიო კომისიაირჩევს აქციონერთა საერთო კრება კომპანიის წესდების შესაბამისად. იგი ახორციელებს კონტროლს კომპანიის ფინანსურ და ეკონომიკურ საქმიანობაზე.

კომპანიის ფინანსურ-ეკონომიკური საქმიანობის აუდიტი შეიძლება განხორციელდეს აუდიტორირუსეთის ფედერაციის სამართლებრივი აქტების შესაბამისად.

ღია სააქციო საზოგადოება ვალდებულია გაამჟღავნოს შემდეგი ინფორმაცია: 1) კომპანიის წლიური ანგარიში, წლიური ფინანსური ანგარიშგება; 2) რუსეთის ფედერაციის სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში კომპანიის აქციების გამოშვების პროსპექტი; 3) ცნობა აქციონერთა საერთო კრების გამართვის შესახებ მითითებული ფედერალური კანონით დადგენილი წესით; 4) ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ ბაზრისთვის განსაზღვრული სხვა ინფორმაცია ძვირფასი ქაღალდები.

სააქციო საზოგადოების რეორგანიზაცია შეიძლება განხორციელდეს შერწყმის, შეერთების, გაყოფის, გამოყოფისა და ტრანსფორმაციის სახით.

სააქციო საზოგადოება: მმართველი ორგანოები

მმართველი ორგანოების მიერ სააქციო საზოგადოება არის აქციონერთა საერთო კრება, კომპანიის დირექტორთა საბჭო (სამეთვალყურეო საბჭო) და კომპანიის აღმასრულებელი ორგანო, რომელიც შეიძლება იყოს კომპანიის კოლექტიური აღმასრულებელი ორგანო (გამგეობა, დირექტორატი) ან ერთადერთი აღმასრულებელი. კომპანიის ორგანო (დირექტორი, გენერალური დირექტორი), რომელიც მართავს კომპანიის მიმდინარე საქმიანობას.

უმაღლესი მმართველი ორგანო სააქციო საზოგადოება - აქციონერთა საერთო კრება. კომპანია ვალდებულია ყოველწლიურად გამართოს აქციონერთა ყოველწლიური კრება.

IN საერთო კრების კომპეტენციაკომპანიის აქციონერები მოიცავს სააქციო საზოგადოების ცხოვრების ყველაზე მნიშვნელოვანი საკითხების გადაწყვეტას.

სააქციო საზოგადოების მართვის ორგანოები: შემადგენლობა 2017 წ

ღია სს მოეთხოვება შემდეგი ინფორმაციის გასამჟღავნებლად:

კომპანიის წლიური ანგარიში, წლიური ფინანსური ანგარიშგება;
რუსეთის ფედერაციის სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში კომპანიის აქციების გამოშვების პროსპექტი;
აღნიშნული ფედერალური კანონით დადგენილი წესით აქციონერთა საერთო კრების გამართვის შესახებ შეტყობინება;
ფასიანი ქაღალდების ბაზრისთვის ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ განსაზღვრული სხვა ინფორმაცია.

მთავარი / ბიზნესის დაგეგმვა და Ინფორმაციული სისტემებიდა ტექნოლოგია/ბიზნესის საფუძვლები

სააქციო საზოგადოების მენეჯმენტი

სააქციო საზოგადოების მართვის პროცედურა დამახასიათებელია ყველა სამეწარმეო კომპანიისთვის, რომელთა მონაწილეთა შეზღუდული პასუხისმგებლობაა ასეთ კომპანიებში. ნებისმიერი სს-ის უმაღლესი მმართველი ორგანოა ყოველთვის აქციონერთა საერთო კრება . მის ექსკლუზიურ კომპეტენციაში შედის შემდეგი საკითხები:

სააქციო საზოგადოების წესდებაში ცვლილებებისა და დამატებების შეტანა ან მოცემული კომპანიის წესდების ახალი რედაქციით დამტკიცება;

სააქციო საზოგადოების რეორგანიზაცია და ლიკვიდაცია, სალიკვიდაციო კომისიის დანიშვნა და შუალედური და საბოლოო სალიკვიდაციო ბალანსების დამტკიცება;

კომპანიის დირექტორთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭოს) რაოდენობრივი შემადგენლობის განსაზღვრა, მისი წევრების არჩევა და მათი უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტა;

უფლებამოსილი აქციების მაქსიმალური ზომის განსაზღვრა, აგრეთვე აქციების გაყოფა და კონსოლიდაცია;

აქციების განთავსების ხერხები (ღია ან/და დახურული გამოწერის სახით, სხვა ფასიანი ქაღალდების ამ სს-ის აქციებად გარდაქმნის სახით) - თუ ეს საკითხი არ არის ასახული სააქციო საზოგადოების წესდებაში; სს-ში ასეთი გადაწყვეტილებები მიიღება ერთხმად ან ხმების კვალიფიციური უმრავლესობით;

სააქციო საზოგადოების მიერ ქონების შეძენასა და გასხვისებასთან დაკავშირებული ძირითადი ოპერაციების შესრულება;

სააქციო საზოგადოების საწესდებო კაპიტალის გაზრდა აქციების ნომინალური ღირებულების გაზრდით ან დამატებითი აქციების განთავსებით;

სააქციო საზოგადოების საწესდებო კაპიტალის შემცირება აქციების ნომინალური ღირებულების შემცირებით, კომპანიის მიერ აქციების ნაწილის შეძენით მათი რაოდენობის შემცირების მიზნით ან არასრულად გადახდილი აქციების გამოსყიდვით;

სააქციო საზოგადოების დირექტორთა საბჭოს არჩევა, აგრეთვე სააქციო საზოგადოების აღმასრულებელი ორგანოს ფორმირება და უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტა, თუ სააქციო საზოგადოების წესდებით არ არის გათვალისწინებული, რომ ეს საკითხი გათვალისწინებულია. კომპანიის დირექტორთა საბჭოს კომპეტენცია;

კომპანიის სარევიზიო კომისიის (აუდიტორის) წევრების არჩევა და მათი უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტა, აგრეთვე კომპანიის აუდიტორის დამტკიცება;

სააქციო საზოგადოების წლიური ანგარიშების, ბალანსების, მოგებისა და ზარალის ანგარიშების დამტკიცება, მისი მოგებისა და ზარალის განაწილება, მათ შორის დივიდენდების ოდენობის განსაზღვრა და გაანგარიშება;

აქციონერთა საერთო კრების ჩატარების პროცედურის დამტკიცება.

აქციონერთა საერთო კრებაზე გადაწყვეტილებები ყოველთვის კოლექტიურად მიიღება. გადაწყვეტილების მიღების პროცედურა კენჭისყრაა, რომლის მექანიზმი განისაზღვრება სამეწარმეო კომპანიის წესდებით. ამ დოკუმენტში ზუსტად არის აღნიშნული, თუ რამდენი ხმაა საჭირო სხვადასხვა შემთხვევაში გადაწყვეტილების მისაღებად. სააქციო საზოგადოებაში ხმის მიცემა შეიძლება ჩატარდეს პირადად და დაუსწრებლად.

აქციონერთა საერთო კრებაზე ხმების დათვლის პრინციპი ასეთია: ერთი აქცია უდრის ერთ ხმას. თუ ერთ-ერთ აქციონერს აქვს, ვთქვათ, კომპანიის ორმოცდაათი ხმის უფლების მქონე აქცია, ეს ნიშნავს, რომ მას ასევე აქვს 50 ხმა აქციონერთა საერთო კრებაზე.

აქ მნიშვნელოვანია ხაზგასმით აღვნიშნოთ, რომ საკუთრების გავრცელება, რომლის შესახებაც ადრე ვისწავლეთ, არ ახდენს გადამწყვეტ გავლენას სააქციო საზოგადოებისთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი ბიზნეს გადაწყვეტილებების განხორციელების პრინციპებზე. ნებისმიერ სააქციო საზოგადოებაში ყოველთვის არის მსხვილი აქციონერების მხრიდან სააქციო საზოგადოების საქმიანობის ეფექტური კონტროლის შესაძლებლობა. მიუხედავად საკუთრების გავრცელებისა და მცირე, არაგავლენიანი აქციონერების არსებობისა (ჩვეულებრივ ე.წ მინორიტარი აქციონერები ), აქციონერები, რომლებიც ფლობენ აქციების უმსხვილეს ბლოკებს (ჩვეულებრივ უწოდებენ უმრავლესობის აქციონერები ), შეუძლია გააკონტროლოს აქციონერთა საერთო კრების მიმდინარეობა, მიაღწიოს შეთანხმებებს ერთმანეთთან და ზოგიერთ მინორიტარ აქციონერთან.

აქციონერთა საერთო კრების ორგანიზების პროცესში აუცილებელი გადაწყვეტილებების განხორციელებისთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი მნიშვნელობა არის საკონტროლო პაკეტის კონცეფცია. ქვეშ საკონტროლო ფსონი ეს ჩვეულებრივ გაგებულია, როგორც სააქციო საზოგადოების კაპიტალში მეწარმეების მონაწილეობის მასშტაბი, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მოცემული სააქციო საზოგადოების ასეთი რაოდენობის აქციების კონცენტრაცია ერთ ხელში, რაც უზრუნველყოფს უპირობო განმსაზღვრელ გავლენას. ამ აქციონერთა სააქციო საზოგადოების აქციონერთა საერთო კრებაზე გარკვეული გადაწყვეტილებების მიღებაზე ან უარყოფაზე.

საკონტროლო წილის საკუთრების სრული გარანტია არის სააქციო სამეწარმეო კომპანიის აქციების ნახევარზე მეტის ერთ ხელში კონცენტრაცია (50% აქცია პლუს ერთი აქცია). ასეთი გარანტია ასევე შეიძლება წარმოიშვას სააქციო საზოგადოების წესდებაში შესაბამისი ჩანაწერების წყალობით, სადაც, მაგალითად, შეიძლება ითქვას, რომ აქციონერთა საერთო კრებაზე კონკრეტული გადაწყვეტილების მისაღებად, აუცილებელია უზრუნველყოს, ე. , აქციონერთა ხმების 91% - ამ შემთხვევაში თამამად შეგვიძლია ვთქვათ, რომ ამ კომპანიის საკონტროლო პაკეტი აქციების 10%-ის ტოლი იქნება.

პროგნოზირება არის ნებისმიერი სავაჭრო სისტემის ბირთვი, ამიტომ პროფესიონალურად შედგენილ Forex-ის პროგნოზებს შეუძლია უზარმაზარი თანხის გამომუშავება.

თუმცა, პრაქტიკაში, ბევრ უმსხვილეს საჯარო კომპანიაში, მაკონტროლებელი ინტერესები ძლივს აღწევს 10%-იან ნიშნულს. უმცირესობის აქციონერების დიდი რაოდენობის არსებობამ, უფრო მეტიც, მთელ მსოფლიოში მიმოფანტულმა, მაგალითად, გასული საუკუნის 90-იანი წლების დასაწყისში მიიყვანა ის ფაქტი, რომ ერთ-ერთ უმსხვილეს ამერიკულ კორპორაციაში, ATT-ის საკონტროლო წილი დაბალი იყო. 0,5% ნიშანი.

მაშასადამე, უმრავლესობის აქციონერებს (როგორც წესი, ესენი არიან სააქციო საზოგადოების დამფუძნებლები) ყოველთვის აქვთ შესაძლებლობა, სააქციო საზოგადოებაში მონაწილეობის ძალიან მოკრძალებული მასშტაბით, წარმატებით გააკონტროლონ ფინანსური ნაკადები, რომლებიც ბევრია. ჯერ მეტია, ვიდრე საკუთარი წვლილი სამეწარმეო კომპანიაში.

აქციონერთა საერთო კრების ექსკლუზიურ კომპეტენციაში შემავალი საკითხები არ შეიძლება მათი გადასაწყვეტად სააქციო საზოგადოების სხვა ორგანოებს გადასცენ. თუმცა, სხვა საკითხები შეიძლება იყოს წარმოდგენილი. ამიტომ ორმოცდაათზე მეტი აქციონერით სააქციო საზოგადოებაში სავალდებულოუნდა შეიქმნას დირექტორთა საბჭო (სამეთვალყურეო საბჭო). სხვა სააქციო საზოგადოებაში დირექტორთა საბჭო არ შეიძლება აირჩეს.

სააქციო საზოგადოების დირექტორთა საბჭო (სს-ის სამეთვალყურეო საბჭო) – ეს არის სააქციო საზოგადოების მმართველი ორგანო, რომელიც ახორციელებს თავის უფლებამოსილებებს აქციონერთა საერთო კრებებს შორის ინტერვალებში. სააქციო საზოგადოების დირექტორთა საბჭო აირჩევა ექსკლუზიურად მისი აქციონერთაგან. სააქციო საზოგადოების თითოეულ აქციონერს, ისევე როგორც აქციონერთა ჯგუფს, რომლებიც ერთობლივად ფლობენ სააქციო საზოგადოების ხმის უფლების მქონე აქციების სულ მცირე ორ პროცენტს, უფლება აქვთ წარადგინონ თავიანთი კანდიდატები ამ სააქციო საზოგადოების დირექტორთა საბჭოში. სააქციო საზოგადოება. ღია სააქციო საზოგადოებებში, რომელთა ჩვეულებრივი და სხვა ხმის უფლების მქონე აქციების მფლობელთა რაოდენობა 1000-ზე მეტია, კომპანიის დირექტორთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭოს) რაოდენობრივი შემადგენლობა არ შეიძლება იყოს შვიდ წევრზე ნაკლები, ხოლო კომპანიისთვის რიცხოვნობით. კომპანიის ჩვეულებრივი და სხვა ხმის უფლების მქონე აქციების მფლობელები ათ ათასზე მეტი - ცხრა წევრზე ნაკლები.

სააქციო საზოგადოების დირექტორთა საბჭოს მუშაობას აწყობს მისი თავმჯდომარე (ან სააქციო საზოგადოების პრეზიდენტი), რომელიც ამით ხდება სააქციო საზოგადოების უმაღლესი თანამდებობის პირი. დირექტორთა საბჭოს თავმჯდომარე აირჩევა სააქციო საზოგადოების დირექტორთა საბჭოს პირველ სხდომაზე და შეიძლება ხელახლა აირჩეს სააქციო საზოგადოების წესდებით განსაზღვრულ ვადაში. იმ სააქციო საზოგადოებაში, სადაც დირექტორთა საბჭო არ არის ჩამოყალიბებული, უმაღლესი ოფიციალური პირებისს არის სს-ის გენერალური დირექტორი.

თუ სააქციო საზოგადოებაში იქმნება დირექტორთა საბჭო (სამეთვალყურეო საბჭო), სააქციო საზოგადოების წესდება აუცილებლად უნდა განისაზღვროს მისი განსაკუთრებული კომპეტენცია. სააქციო საზოგადოების წესდებით გადაცემული საკითხები დირექტორთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭოს) ექსკლუზიურ კომპეტენციაში არ შეიძლება გადავიდეს ამ კომპანიის აღმასრულებელი ორგანოების გადაწყვეტილებაზე.

TO დირექტორთა საბჭოს ექსკლუზიური კომპეტენცია

სააქციო საზოგადოების (სამეთვალყურეო საბჭო) მოიცავს შემდეგ საკითხებს:

კომპანიის საქმიანობის პრიორიტეტული მიმართულებების განსაზღვრა;

აქციონერთა წლიური და რიგგარეშე საერთო კრებების მოწვევა, აქციონერთა საერთო კრების დღის წესრიგის დამტკიცება, აქციონერთა საერთო კრებაში მონაწილეობის უფლებამოსილი აქციონერთა სიის შედგენის თარიღის დადგენა და საერთო კრების მომზადების პროცესში წარმოშობილი სხვა საკითხები. აქციონერთა;

სააქციო საზოგადოების საწესდებო კაპიტალის გაზრდა აქციების ნომინალური ღირებულების გაზრდით ან ახალი აქციების განთავსებით; სს სხვა ფასიანი ქაღალდების განთავსება და სხვა ემიტენტების ფასიანი ქაღალდების შეძენა;

სააქციო საზოგადოების ქონების საბაზრო ღირებულების განსაზღვრა; ძირითადი ტრანზაქციების დადება; სააქციო საზოგადოებაში შექმნილი სახსრების გამოყენება;

სააქციო საზოგადოების ფილიალების შექმნა და წარმომადგენლობითი ოფისების გახსნა; სხვა ორგანიზაციებში კომპანიის მონაწილეობის შესახებ გადაწყვეტილებების მიღება;

სააქციო საზოგადოების აღმასრულებელი ორგანოს შექმნა და მისი უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტა, თუ ასეთი ფუნქცია სააქციო საზოგადოების წესდებით არ არის მინიჭებული ამ სააქციო საზოგადოების აქციონერთა საერთო კრებაზე;

სააქციო საზოგადოების გარკვეული შიდა დოკუმენტების დამტკიცება.

სააქციო საზოგადოების აღმასრულებელი ორგანოა მისი გამგეობა, რომელსაც ხელმძღვანელობს სააქციო საზოგადოების გამგეობის თავმჯდომარე, ან აღმასრულებელი დირექტორატი, რომელსაც ხელმძღვანელობს, შესაბამისად, სააქციო საზოგადოების აღმასრულებელი დირექტორი. სააქციო საზოგადოების ეს ორგანო შეიძლება შედგებოდეს მთლიანად თანამშრომლებისგან და არ მოიცავდეს კომპანიის აქციონერებს. კომპანიის აღმასრულებელი ორგანოს უფლებამოსილებები ხელშეკრულებით ასევე შეიძლება გადაეცეს კომერციულ ორგანიზაციას (მმართველ ორგანიზაციას) ან ინდივიდუალური მეწარმე(მენეჯერი) - აქციონერთა საერთო კრების გადაწყვეტილებით.

Მმართველი ორგანო — ეს არის სააქციო საზოგადოების მუდმივი აღმასრულებელი ორგანო. მას აქვს ოპერატიული უფლებამოსილება

კომპანიის ქონებისა და ფინანსური რესურსების მართვა, გარე კონტრაქტების გაფორმება და თანამშრომლების დაქირავება და გათავისუფლება, ასევე ხელისუფლებასთან ურთიერთობა. მთავრობა აკონტროლებდა.

რა მართვის ორგანოები უნდა ჩამოყალიბდეს სააქციო საზოგადოებაში?

ამის გამო საბჭო უაღრესად მნიშვნელოვან როლს იძენს კომპანიის ცხოვრებაში.

სინამდვილეში, სააქციო საზოგადოების მდგრადობის უზრუნველსაყოფად, უაღრესად მნიშვნელოვანია დირექტორთა საბჭოსა და კომპანიის ხელმძღვანელობას შორის ურთიერთქმედების სწორი ფორმების უზრუნველყოფა. სააქციო საზოგადოების დირექტორთა საბჭოსა და მისი საბჭოს (აღმასრულებელი დირექტორატი) თანაფარდობა არის პროფესიონალი მეწარმეებისა და პროფესიონალი მენეჯერების თანაფარდობა სააქციო საზოგადოებაში. სააქციო საზოგადოების დირექტორთა საბჭო არ უნდა ჩაერიოს საბჭოს მოქმედებაში, მაგრამ საბჭომ, თავის მხრივ, არ უნდა შეცვალოს დირექტორთა საბჭო. დირექტორთა საბჭო საკუთარ ხელში იღებს საკვანძო ფუნქციას ასეთი მდგრადობის უზრუნველსაყოფად - მას მინიჭებული აქვს უფლება თანამდებობიდან გაათავისუფლოს კომპანიის საბჭოს თავმჯდომარე (აღმასრულებელი დირექტორი). მაგრამ კომპანიის მთავარ მენეჯერს - გამგეობის თავმჯდომარეს (აღმასრულებელ დირექტორს) - ასევე აქვს საკუთარი შესაძლებლობები. პროფესიონალ მეწარმეებსა და პროფესიონალ კომპანიის მენეჯერებს შორის ურთიერთქმედების შესახებ მეტს შეიტყობთ ბიზნესის საფუძვლების მეხუთე ნაწილის მასალების შესწავლით.

კაპიტალიზმი თავისი თანამედროვე ფორმით რუსეთში ცოტა გვიან მოვიდა, ვიდრე დასავლეთის ქვეყნებში. სწორედ ამ მიზეზით, ყველა კომპანიის სამართლებრივი და საკანონმდებლო საფუძველი აღებულია დასავლური პროტოტიპებიდან. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის (მუხლი 103) თანახმად, სააქციო საზოგადოებაში მენეჯმენტი უნდა განხორციელდეს სამი ძირითადი ფორმით:

1) აღმასრულებელი ორგანო - ეს შეიძლება იყოს ერთი ადამიანი (CEO) ან ადამიანთა ჯგუფი (საბჭო). სწორედ ის ახორციელებს კომპანიის ყველა ძირითად საქმიანობას.

2) მაკონტროლებელი ორგანოა სამეთვალყურეო საბჭო. ის აკონტროლებს აღმასრულებელი ორგანოს საქმიანობას და ასევე ახორციელებს კორექტირებას.

3) სააქციო საზოგადოების უმაღლესი მმართველი ორგანოა აქციონერთა საერთო კრება. ესენი არიან კომპანიის მთავარი მფლობელები.

მართვის სტრუქტურა

სააქციო საზოგადოების მართვის სტრუქტურა შეიძლება შეიცავდეს სხვა განყოფილებებსაც. თუმცა, მიუხედავად საწარმოში მენეჯმენტის დაყოფისა, არის შემთხვევები, როდესაც აქციონერთა კრება ფორმალური ხასიათისაა და არ ასრულებს ფინანსურ ფუნქციებს, რაც ერთ-ერთი უმნიშვნელოვანესი მაჩვენებელია ნებისმიერი საწარმოს საქმიანობაში. სწორი სტრუქტურის არჩევა მნიშვნელოვანი ნაბიჯია, განსაკუთრებით მშენებლობის დროს სწორი სქემაგანაწილებულია მენეჯმენტის ცალკეული დონის უფლებამოსილებები, რაც ხელს უწყობს კონფლიქტური სიტუაციების თავიდან აცილებას კომპანიის მფლობელებსა და მის მენეჯმენტს შორის.

სამომავლოდ, სტრუქტურა შეიძლება შეიცვალოს კომპანიის ზრდის, კურსის ან ბაზრის სექტორის ცვლილების მიხედვით. კანონის მიხედვით, კომპანიას შეუძლია თავისი შეხედულებისამებრ გააერთიანოს მმართველი ორგანოები, მაგრამ, როგორც წესი, არსებობს ოთხი ძირითადი სტრუქტურა. მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ ნებისმიერი სტრუქტურა უნდა მოიცავდეს: აქციონერთა საერთო კრებას, როგორც სააქციო საზოგადოებაში მართვის უმაღლეს ორგანოს და აღმასრულებელ ორგანოს. კომპანიას თითქმის ყოველთვის ჰყავს დამატებითი სამეთვალყურეო საბჭო, მაგრამ ის ყოველთვის არ განიხილება როგორც ერთ-ერთი მმართველი ორგანო, რადგან მის მოვალეობებში შედის კომპანიის საქმიანობის მონიტორინგი და არა განხორციელება.

სამსაფეხურიანი სქემა

პირველი ვარიანტი, რომელიც ყველაზე ხშირად გამოიყენება სააქციო საზოგადოებაში, არის სამსაფეხურიანი სტრუქტურა. მისი თავისებურება ის არის, რომ საშუალებას იძლევა გააძლიეროს მესაკუთრეთა კონტროლი მენეჯერებზე. სააქციო საზოგადოების შესახებ კანონის მიხედვით, საბჭო არ შეიძლება იყოს სამეთვალყურეო საბჭოში 25%-ზე მეტით წარმოდგენილი, იგივე ეხება უმაღლესი მენეჯმენტის წარმომადგენელს, მას არ შეუძლია დაიკავოს სამეთვალყურეო საბჭოს ხელმძღვანელის პოსტი. ეს გაკეთდა იმისთვის, რომ გამორიცხულიყო სააქციო საზოგადოებაში ძალაუფლების მონოპოლიის მოპოვება. კანონით, ყველა საკრედიტო ორგანიზაციამ უნდა უზრუნველყოს ასეთი სქემა. ეს სამშენებლო სისტემა კარგად შეეფერება ორგანიზაციებს, სადაც მონაწილეთა დიდი რაოდენობაა.

შემოკლებული სამეტაპიანი სქემა

ეს სქემა ძალიან ჰგავს წინას, რომელშიც სააქციო საზოგადოების უმაღლესი მმართველი ორგანოა აქციონერთა კრება, მაგრამ მისი განსხვავება ისაა, რომ მასში აღმასრულებელი ორგანო წარმოდგენილია ერთი პირით - გენერალური დირექტორით. ამ სისტემაში არ არსებობს შეზღუდვა სამეთვალყურეო და აღმასრულებელი ორგანოს გაერთიანებაზე, ამ მიზეზით, დირექტორის გავლენა საზედამხედველო ორგანოზე და მთლიანად კომპანიაზე მნიშვნელოვნად იზრდება. სამეთვალყურეო საბჭოს ფუნქციები შეიძლება მოიცავდეს აღმასრულებელი ორგანოს ფორმირების უფლებამოსილებას, დირექტორთა საბჭოს აქვს შესაძლებლობა მკაცრად გააკონტროლოს აღმასრულებელი ორგანოს ქმედებები;

ორეტაპიანი სქემა

ზოგიერთ შემთხვევაში, სააქციო საზოგადოების მართვის ორგანოები შედგება ორი დონისგან. ყველაზე ხშირად, ამ სქემაში მოდიან მცირე კომპანიები, რომლებშიც მენეჯმენტი წარმოდგენილია მონაწილეთა მცირე რაოდენობით. მის სქემაში უნდა შედიოდეს სააქციო საზოგადოებაში უმაღლესი მმართველი ორგანო - აქციონერთა საერთო კრება და აღმასრულებელი ორგანო - გენერალური დირექტორი და საბჭო, რომელიც მოიცავს უმაღლესი დონემენეჯმენტი სხვადასხვა სფეროებში. ყველაზე ხშირად აღმასრულებელ დირექტორად ირჩევენ ერთ-ერთ აქციონერს, რაც მნიშვნელოვნად ამარტივებს კომპანიის მართვას.

უმაღლესი მმართველი ორგანოს კონცეფცია

სააქციო საზოგადოების უმაღლესი მმართველი ორგანოა აქციონერთა საერთო კრება. მათ შორის შეიძლება გამოიყოს რამდენიმე კატეგორია: გადამყიდველები, თანამშრომლები და მენეჯერები.

სპეკულაციური აქციონერები, როგორც წესი, ისწრაფვიან მოგებისკენ და ნაკლებად ინტერესდებიან კომპანიის გრძელვადიანი გეგმებით. ძალიან ხშირად, ასეთი ადამიანების ინტერესებს წარმოადგენენ ბანკები, რომლებიც დივიდენდების გარდა, დამატებით შემოსავალს უხდიან, მაგრამ ამავდროულად ისინი მაინც არიან სრულუფლებიანი აქციონერები და შეუძლიათ მონაწილეობა მიიღონ კენჭისყრაში და მიიღონ გადაწყვეტილებები კომპანიასთან დაკავშირებით.

დასაქმებულმა აქციონერებმა საწარმოს თავიანთი წილი პრივატიზაციის პროცესით მიიღეს. თავდაპირველად მათზე დიდ იმედებს ამყარებდნენ იმის გამო, რომ ისინი დაინტერესებულნი არიან კომპანიის განვითარებით არა მხოლოდ დივიდენდების გამო, არამედ იმიტომ, რომ მათი დასაქმება და შემოსავალი კომპანიის განვითარებაზეა დამოკიდებული. ხელფასები. მაგრამ პრაქტიკამ აჩვენა, რომ გადაწყვეტილების მიღებისას თანამშრომლები უფრო მეტად ხელმძღვანელობენ ემოციებითა და საკუთარი ინტერესებით, ვიდრე კომპანიის ინტერესებით.

აქციონერების მენეჯერები ხან ხდებიან მფლობელები და ხან იღებენ კომპანიის ნაწილს, როგორც ბონუსს თავიანთი მუშაობისთვის. მესაკუთრეთა ეს კატეგორია ეწინააღმდეგება გარე მენეჯერების აქტიურ ჩარევას, რადგან ეს საფრთხეს უქმნის მათ პოზიციას. თუმცა არის შემთხვევები, როდესაც, პირიქით, გარე ინვესტორები თანამშრომლობენ კომპანიის ამჟამინდელ მმართველ სტრუქტურასთან. ეს განსაკუთრებით ხშირია უცხოელ ინვესტორებთან მიმართებაში. ისინი ხშირად ყიდულობენ რუსული კომპანიების აქციებს, რადგან ბევრ ანალიტიკურ სიაში რუსული კომპანიები დაფასებულად და პერსპექტიულად ითვლება. მაგრამ რადგან უცხოელ ინვესტორებს არ შეუძლიათ სრულად ესმით ჩვენი ბაზარი და მთლიანად ეკონომიკის სტრუქტურა, ისინი ძალიან ხშირად ტოვებენ წინა დირექტორებს და გამგეობას.

უმაღლესი მართვის ორგანოს თავისებურებები სააქციო საზოგადოებაში

მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ ის არ ფუნქციონირებს ყველაზე ხშირად, შეხვედრები იმართება წელიწადში რამდენჯერმე. ეს საშუალებას გაძლევთ გადაამოწმოთ არჩეული კურსის სისწორე, საჭიროების შემთხვევაში, კორექტირება, მოხსენების გადამოწმება და მთლიანად კომპანიის საქმეები. მიუხედავად იმისა, რომ საერთო კრება არის კომპანიის უმაღლესი მმართველი ორგანო, ყველაზე ხშირად კრებები ყოველწლიური და საგანგებო (გადაუდებელი)ა. პირველი ვარიანტი ხორციელდება წელიწადში ერთხელ მაინც, ფინანსური წლის დასრულებიდან და შედეგების შეჯამებისას არა უადრეს 3 და არა უგვიანეს 6 თვისა. მეორე ვარიანტი ხორციელდება იმ შემთხვევებში, როდესაც არსებობს გაკოტრების საფრთხე, საჭიროა შეიცვალოს კომპანიის მენეჯმენტი ან კურსი. ასევე გასათვალისწინებელია, რომ ფინანსური ბაზრების ფედერალურმა სამსახურმა შესაძლოა ცვლილებები შეიტანოს აქციონერთა კრებაზე.

მართვის უმაღლესი ორგანოს ფუნქციები სააქციო საზოგადოებაში

1) სამეთვალყურეო ორგანოს, მისი შემადგენლობის, აგრეთვე სარევიზიო კომისიის შერჩევა და მათი უფლებამოსილების დამტკიცება. დირექტორთა საბჭოს შეუძლია ვადამდე შეწყვიტოს მათი საქმიანობა და ხელახლა აირჩიოს ისინი.

2) ღია სააქციო საზოგადოების მართვა, საწარმოს წესდებაში ცვლილებების შეტანის ჩათვლით, საწესდებო კაპიტალის მქონე განყოფილების ჩათვლით.

3) აღმასრულებელი ორგანოს შერჩევა და მისი შემადგენლობა. ზოგჯერ ეს ფუნქციები გადაეცემა სამეთვალყურეო საბჭოს.

4) ანგარიშგების შესახებ ყველა გადაწყვეტილების მიღება, მათ შორის მათი დამტკიცება, მოგებისა და ზარალის განაწილება, აგრეთვე კომპანიის საქმიანობის შემდგომი დაგეგმვა.

5) კომპანიის რეორგანიზაცია და ლიკვიდაცია.

თუმცა, აქციონერთა საბჭოც კანონით შეზღუდულია თავისი ფუნქციებით, ვინაიდან მის შესაძლებლობებში არ შედის „ტრანზაქციის დადების“ ფუნქცია, არამედ მხოლოდ მათი დამტკიცება.

აღმასრულებელი ორგანო სააქციო საზოგადოებაში

ყველაფერი, რაც დაკავშირებულია კომპანიის უშუალო ფუნქციების შესრულებასთან და საქმიანობასთან, შედის აღმასრულებელი ორგანოს ფუნქციებში. ყველაზე ხშირად ეს არის პირი ან ჯგუფი, რომელიც პასუხისმგებელია სააქციო საზოგადოების უმაღლესი მმართველი ორგანოს წინაშე და აწყობს კომპანიის მომგებიან ფუნქციონირებას.

ამ ორგანოს ფუნქციები სრულად განისაზღვრება საწარმოს წესდებით, ხოლო მენეჯერის შერჩევა ხდება აქციონერთა კრებით. სააქციო საზოგადოებაში ის შეიძლება იყოს წარმოდგენილი გამგეობის ან გენერალური დირექტორის მიერ, მაგრამ ზოგჯერ ორივე ორგანო ერთდროულად იმყოფება. აქციონერთა კრებას შეუძლია ნებისმიერ დროს ხელახლა აირჩიოს გამგეობა ან მმართველი მისი არყოფნის დროს, აირჩევა დროებითი მმართველი, ზოგჯერ არჩევანი ეკისრება აქციონერებს. ეს გადაწყვეტილება მიიღება წამგებიანი პოლიტიკის, კურსის შეცვლის ან ტოპ მენეჯერის მიმართ არასაკმარისი ნდობის გამო. ხშირად ასეთ სიტუაციებში აღმასრულებელი ორგანოს როლს ასრულებს მესამე მხარის მმართველი კომპანია, რომელთანაც ხელშეკრულებას აფორმებს აქციონერთა საერთო კრება.

გენერალური დირექტორის შერჩევა

გენერალური დირექტორის არჩევა განისაზღვრება წესდებით. აქციონერებს, რომლებიც მიიღებენ ხმების არანაკლებ 2-3%-ს, შეუძლიათ თავიანთი კანდიდატების წარდგენა გენერალური დირექტორის ვადით და ფინანსური წლის დასრულებიდან არაუგვიანეს 30 დღისა. თუ არცერთი კანდიდატი არ მიიღებს ხმათა უმრავლესობას, თანამდებობა რჩება მოქმედ წარმომადგენელთან.

♦ სააქციო საზოგადოების წესდებაში ცვლილებებისა და დამატებების შეტანა ან მოცემული კომპანიის წესდების ახალი რედაქციით დამტკიცება;

♦ სააქციო საზოგადოების რეორგანიზაცია და ლიკვიდაცია, სალიკვიდაციო კომისიის დანიშვნა და შუალედური და საბოლოო სალიკვიდაციო ბალანსების დამტკიცება;

♦ კომპანიის დირექტორთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭოს) რაოდენობრივი შემადგენლობის განსაზღვრა, მისი წევრების არჩევა და მათი უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტა;

♦ უფლებამოსილი აქციების მაქსიმალური ზომის განსაზღვრა, აგრეთვე აქციების გაყოფა და კონსოლიდაცია;

♦ აქციების განთავსების ხერხები (ღია ან/და დახურული გამოწერის სახით, სხვა ფასიანი ქაღალდების მოცემული სს-ის აქციებად გარდაქმნის სახით) - თუ ეს საკითხი არ არის ასახული სააქციო საზოგადოების წესდებაში; სს-ში ასეთი გადაწყვეტილებები მიიღება ერთხმად ან ხმების კვალიფიციური უმრავლესობით;

♦ სააქციო საზოგადოების მიერ ქონების შეძენასა და გასხვისებასთან დაკავშირებული ძირითადი ოპერაციების შესრულება;

♦ სააქციო საზოგადოების საწესდებო კაპიტალის გაზრდა აქციების ნომინალური ღირებულების გაზრდით ან დამატებითი აქციების განთავსებით;

♦ სააქციო საზოგადოების საწესდებო კაპიტალის შემცირება აქციების ნომინალური ღირებულების შემცირებით, კომპანიის მიერ აქციების ნაწილის შეძენით მათი რაოდენობის შემცირების მიზნით ან არასრულად გადახდილი აქციების გამოსყიდვით;

♦ სააქციო საზოგადოების დირექტორთა საბჭოს არჩევა, აგრეთვე სააქციო საზოგადოების აღმასრულებელი ორგანოს ფორმირება და უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტა, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც სააქციო საზოგადოების წესდება არ არის გათვალისწინებული, რომ ეს საკითხი ე.წ. კომპანიის დირექტორთა საბჭოს კომპეტენციის ფარგლებში;

♦ კომპანიის სარევიზიო კომისიის (აუდიტორის) წევრების არჩევა და მათი უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტა, აგრეთვე კომპანიის აუდიტორის დამტკიცება;

♦ სააქციო საზოგადოების წლიური ანგარიშების, ბალანსების, მოგებისა და ზარალის ანგარიშების დამტკიცება, მისი მოგებისა და ზარალის განაწილება, მათ შორის დივიდენდების ოდენობის განსაზღვრა და გაანგარიშება;

♦ აქციონერთა საერთო კრების ჩატარების პროცედურის დამტკიცება.

პროგნოზები არის ნებისმიერი სავაჭრო სისტემის ბირთვი, ამიტომ პროფესიონალურად შედგენილმა შეიძლება უზარმაზარი ფულის გამომუშავება.

აქციონერთა საერთო კრების ექსკლუზიურ კომპეტენციაში შემავალი საკითხები არ შეიძლება მათი გადასაწყვეტად სააქციო საზოგადოების სხვა ორგანოებს გადასცენ. თუმცა, სხვა საკითხები შეიძლება იყოს წარმოდგენილი. ამიტომ ორმოცდაათზე მეტი აქციონერის მქონე სააქციო საზოგადოებაში უნდა შეიქმნას დირექტორთა საბჭო (სამეთვალყურეო საბჭო). სხვა სააქციო საზოგადოებაში დირექტორთა საბჭო არ შეიძლება აირჩეს.

სააქციო საზოგადოების დირექტორთა საბჭოს მუშაობას აწყობს მისი თავმჯდომარე (ან სააქციო საზოგადოების პრეზიდენტი), რომელიც ამით ხდება სააქციო საზოგადოების უმაღლესი თანამდებობის პირი. დირექტორთა საბჭოს თავმჯდომარე აირჩევა სააქციო საზოგადოების დირექტორთა საბჭოს პირველ სხდომაზე და შეიძლება ხელახლა აირჩეს სააქციო საზოგადოების წესდებით განსაზღვრულ ვადაში. იმ სააქციო საზოგადოებაში, სადაც არ არის შექმნილი დირექტორთა საბჭო, სააქციო საზოგადოების უმაღლესი თანამდებობის პირი არის სააქციო საზოგადოების გენერალური დირექტორი.

TO დირექტორთა საბჭოს ექსკლუზიური კომპეტენცია

სააქციო საზოგადოების (სამეთვალყურეო საბჭო) მოიცავს შემდეგ საკითხებს:

♦ კომპანიის საქმიანობის პრიორიტეტული მიმართულებების განსაზღვრა;

♦ აქციონერთა ყოველწლიური და რიგგარეშე საერთო კრებების მოწვევა, აქციონერთა საერთო კრების დღის წესრიგის დამტკიცება, აქციონერთა საერთო კრებაში მონაწილეობის უფლების მქონე აქციონერთა სიის შედგენის თარიღის დადგენა და გენერალური კრების მომზადების პროცესში წარმოშობილი სხვა საკითხები. აქციონერთა კრება;

♦ სააქციო საზოგადოების საწესდებო კაპიტალის გაზრდა აქციების ნომინალური ღირებულების გაზრდით ან ახალი აქციების განთავსებით; სს სხვა ფასიანი ქაღალდების განთავსება და სხვა ემიტენტების ფასიანი ქაღალდების შეძენა;

♦ სააქციო საზოგადოების ქონების საბაზრო ღირებულების განსაზღვრა; ძირითადი ტრანზაქციების დადება; სააქციო საზოგადოებაში შექმნილი სახსრების გამოყენება;

♦ სააქციო საზოგადოების ფილიალების შექმნა და წარმომადგენლობითი ოფისების გახსნა; სხვა ორგანიზაციებში კომპანიის მონაწილეობის შესახებ გადაწყვეტილებების მიღება;

♦ სააქციო საზოგადოების აღმასრულებელი ორგანოს ფორმირება და უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტა, თუ ასეთი ფუნქცია სააქციო საზოგადოების წესდებით არ არის მინიჭებული ამ სააქციო საზოგადოების აქციონერთა საერთო კრებაზე;

♦ სააქციო საზოგადოების გარკვეული შიდა დოკუმენტების დამტკიცება.

სააქციო საზოგადოების აღმასრულებელი ორგანოა მისი გამგეობა, რომელსაც ხელმძღვანელობს სააქციო საზოგადოების გამგეობის თავმჯდომარე, ან აღმასრულებელი დირექტორატი, რომელსაც ხელმძღვანელობს, შესაბამისად, სააქციო საზოგადოების აღმასრულებელი დირექტორი. სააქციო საზოგადოების ეს ორგანო შეიძლება შედგებოდეს მთლიანად თანამშრომლებისგან და არ მოიცავდეს კომპანიის აქციონერებს. კომპანიის აღმასრულებელი ორგანოს უფლებამოსილებები ხელშეკრულებით ასევე შეიძლება გადაეცეს კომერციულ ორგანიზაციას (მმართველ ორგანიზაციას) ან ინდივიდუალურ მეწარმეს (მენეჯერს) - აქციონერთა საერთო კრების გადაწყვეტილებით.

Მმართველი ორგანო - ეს არის სააქციო საზოგადოების მუდმივი აღმასრულებელი ორგანო. მას აქვს ოპერატიული უფლებამოსილება

კომპანიის ქონებისა და ფინანსური რესურსების მართვა, გარე კონტრაქტების გაფორმება და თანამშრომლების დაქირავება და გათავისუფლება, ასევე სახელმწიფო ორგანოებთან ურთიერთობა. ამის გამო საბჭო უაღრესად მნიშვნელოვან როლს იძენს კომპანიის ცხოვრებაში.

ასევე თემაზე

შემწვარი პოლოკი ტაფაში რეცეპტი ფოტოთი

ხრაშუნა მარცვლეულის კოქტეილი

როგორ მოვამზადოთ პოლოკი ტაფაში, რომ თევზი არ დაიშლება

დაბალკალორიული შარლოტა ვაშლით: ღუმელისა და ნელი გაზქურის რეცეპტები

როგორ მოვამზადოთ დაკონსერვებული ვარდისფერი ორაგულის წვნიანი